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老公營子礦搭建“三大平臺”當好員工“娘家人”

責任編輯:姜鵬 來源: 發布時間:2019-12-24

老公營子礦充分發揮自身優勢,通過搭建員工活動平臺、溫馨平臺、成長平臺等方式,多層面、全方位 地關心關愛員工,切實當好員工暖心“娘家人”。

搭建員工活動平臺。該礦不斷豐富員工的文體活動,相繼開展了乒乓球賽、羽毛球賽、排球賽、趣味運 動會等活動,在全民健身日組織全礦員工開展“全民健身與我同行”健步走活動,不斷推動員工文化生 活的健康發展。同時,在迎慶新中國成立70周年及平莊煤業建企60周年之際,該礦舉辦了“奮進杯”籃

球比賽、“譜寫新時代,描繪礦山情”書攝美展和“唱響新時代,謳歌礦山情”歌詠比賽等系列文體活 動,極大豐富了員工的精神文化生活。

搭建員工溫馨平臺。該礦全面實施“惠民工程”,在全礦范圍內開展了“生日送祝福”活動,為每名員 工定制生日蛋糕,并組織全班成員為其送上溫馨的生日祝福,讓他們感受到班組中的兄弟情誼與“小家 ”的溫暖,建設團結、拼搏、互助、相融、快樂的班組文化,促進班組溫馨和諧,不斷增強團隊協作意

識,實現班組隊伍穩定。同時,該礦對員工浴池、車棚、食堂、休息室、活動場所都逐步進行了改造, 努力為員工打造舒適亮麗的工作環境。 搭建員工成長平臺。該礦以管理、技術、技能人才成長三個通道為依托,促使普通員工成長為班組長或 首席師,促使技術人員成長為技術專家,形成管理人員精耕思想、技術人員發明創造、操作人員歷練本

領,實現人人能成才,個個有舞臺的發展局面。今年以來,共有5人從普通員工成長為班組長,5人從班 組長成長為副隊長,11人從技術人員成長為技術主管,8人走上了隊級管理崗位。通過加強班組長隊伍 建設,做好后備班組長的培養使用工作,強化事業共同體、利益共同體、命運共同體教育,培育員工共

同價值理念和團隊意識。 (楊雨暉)

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